Paga extra 2026: cuánto se cobra en neto
Revisado por Equipo editorial de NetoClaro · Actualizado el · Metodología
En corto
La paga extra equivale a una catorceava parte del bruto anual y solo lleva retención de IRPF, porque la Seguridad Social ya se prorratea en las nóminas ordinarias. Con 30.000 € brutos son 2142,86 € brutos y unos 1791,00 € netos.
Datos clave
- El Estatuto de los Trabajadores (art. 31) garantiza dos pagas extraordinarias al año, una de ellas en Navidad.
- El convenio colectivo fija la cuantía y la fecha de la segunda paga (normalmente junio o julio) y si se pueden prorratear.
- En la nómina de la paga extra no hay descuento de Seguridad Social: se cotiza por ella mes a mes.
Paga extra neta según el sueldo
| Bruto anual | Paga extra bruta | Paga extra neta | Nómina normal neta |
|---|---|---|---|
| 18.000 € | 1285,71 € | 1261,16 € | 1163,66 € |
| 22.000 € | 1571,43 € | 1424,03 € | 1304,86 € |
| 25.000 € | 1785,71 € | 1546,07 € | 1410,65 € |
| 30.000 € | 2142,86 € | 1791,00 € | 1628,50 € |
| 35.000 € | 2500,00 € | 2048,00 € | 1858,42 € |
| 40.000 € | 2857,14 € | 2304,00 € | 2087,33 € |
| 50.000 € | 3571,43 € | 2771,43 € | 2500,60 € |
Cálculo para 14 pagas, contrato indefinido y persona soltera sin hijos. Si tu convenio establece pagas extra distintas a una mensualidad, ajusta el bruto en la calculadora.
Por qué la paga extra es mayor que una nómina normal
La cotización a la Seguridad Social se calcula cada mes sobre el sueldo más la parte proporcional de las pagas extra. Así, cuando llega la paga extra ya has cotizado por ella y solo se descuenta el IRPF. El resultado es que la paga extra neta es algo mayor que tu nómina de un mes normal.
12 o 14 pagas
Si tu convenio lo permite, las pagas extra pueden prorratearse en las 12 nóminas del año. Al año cobras exactamente lo mismo; cambia solo el reparto. Con 14 pagas tienes un colchón en verano y Navidad; con 12, más liquidez cada mes.
Paga extra al dejar la empresa
Si dejas la empresa antes de cobrar una paga extra, en el finiquito te corresponde la parte proporcional que hayas generado desde la última. Con pagas prorrateadas no hay nada pendiente por este concepto.
Preguntas frecuentes
+¿Cuándo se cobra la paga extra?
Una en Navidad, por ley, y la otra en la fecha que fije el convenio, normalmente en junio o julio. Algunos convenios añaden una tercera paga, por ejemplo de beneficios.
+¿La paga extra tiene más IRPF?
No. Se aplica el mismo tipo de retención que al resto de nóminas del año. Parece que «quitan menos» porque no lleva descuento de Seguridad Social.
+¿Es obligatorio cobrar 14 pagas?
La ley obliga a dos pagas extraordinarias, pero el convenio puede permitir prorratearlas en 12 mensualidades.