Calculadora de indemnización por despido

Cómo se calcula

• Salario diario: el salario bruto anual, con las pagas extra prorrateadas, dividido entre 365.
• Antigüedad: desde el alta en la empresa hasta el despido. Los periodos de menos de un año se prorratean por meses y, según la doctrina del Tribunal Supremo, el mes incompleto cuenta como completo.
• Días de indemnización: los días por año que correspondan al tipo de extinción, multiplicados por los años (y meses) de antigüedad.
• Importe: días de indemnización por salario diario, con el tope legal de cada caso.

Indemnización según salario y antigüedad

Importes aproximados para contratos firmados después del 12 de febrero de 2012, con el salario bruto anual incluidas las pagas extra.

Indemnización y finiquito no son lo mismo

El finiquito es lo que la empresa te debe al terminar la relación en cualquier caso: el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra que no se cobran prorrateadas. La indemnización solo se cobra en los casos que prevé la ley y se suma al finiquito.

Impuestos

La indemnización por despido está exenta de IRPF en la cuantía obligatoria que fija el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 € (artículo 7.e de la Ley del IRPF). Lo que se cobre por encima de lo obligatorio, por ejemplo en un acuerdo, tributa. En el despido improcedente, la exención exige que se reconozca en el acto de conciliación o en una sentencia.